採用サイトや求人票のテキストだけでは、社風や働く人の空気感までは伝わりません。採用動画は、求職者が「この会社で働く自分」を想像するための最短の手段です。
本記事では、企業の採用動画を数多く手がけてきたHeatが、成果につながる採用動画の設計方法を解説します。
なぜ採用に動画なのか
第一に、情報量。1分の動画はテキストページ数枚分の情報を、社員の表情や職場の雰囲気ごと届けられます。
第二に、接点。若年層の情報収集はSNSと動画が中心です。採用広報の入り口を動画に置くことで、これまで接点のなかった層に届きます。
第三に、ミスマッチの防止。入社前に「リアル」が伝わっているほど、入社後のギャップは小さくなります。
採用動画は3段階で設計する
Heatでは採用動画を1本単体ではなく、候補者の検討段階に合わせた3段階で設計することを推奨しています。
フロント（認知）──30秒前後の広告用動画や職種別ショート動画。まだ会社を知らない層との接点をつくります。
ミドル（興味）──SNS・ショート動画で社風や働く人を見せ、「ちょっと気になる会社」に育てます。
エンド（意思決定）──社員インタビュー、会社紹介、ブランディングムービー。選考中・内定後の候補者の背中を押します。
制作事例
NAAリテイリング様（成田国際空港グループ）──採用向けのブランディングムービーと社員インタビューを制作。空港で働く魅力を、現場の映像と社員の言葉で伝えています。
エンリード不動産様──採用動画2024を制作。営業職のリアルな姿を軸に構成しています。
このほか製造業・IT・サービス業など、制作実績一覧で採用カテゴリの事例をご覧いただけます。
費用の目安
30秒程度のフロント向け動画は50万円〜、ナレーションやキャスティングを含む本格的なインタビュー・会社紹介動画は100万円〜が目安です。詳しくは動画制作の費用相場の記事をご覧ください。
よくある質問
Q. 社員の負担は大きくなりませんか？
A. 現場負荷を最小限に抑える運用伴走スタイルで進めます。撮影は事前の構成設計で短時間に収めます。
Q. 1本だけでも依頼できますか？
A. 可能です。目的に合わせて単発からご相談いただけます。
Q. 顔出しできる社員が少ないのですが？
A. アニメーションなど、出演者に頼らない表現も選べます。
採用課題から逆算する
「応募が集まらない」のか「内定辞退が多い」のかで、作るべき動画は変わります。お問い合わせから、現在の採用課題をお聞かせください。